任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业。
2、1 年以上 HR 工作经验，有招聘或培训模块经验优先。
3、熟练使用 Word、Excel、PPT 办公软件及 OA 系统。
4、具有较强的沟通能力和执行能力，积极主动，具备良好的抗压能力。
5、年龄希望24-28岁。
岗位职责：
1. 负责招聘流程的执行，包括人力需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用跟进；
2. 协助制定和优化人力资源相关制度及流程；
3. 企业内训组织和执行（新员工入职培训、基础技能培训、培训档案管理）；
4. 负责员工入转调离、考勤核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订、人事档案管理等基础人事行政工作（员工关系基础模块）；
5. 负责绩效考核落地（指标收集、数据统计、结果汇总），维护人事信息系统，福利体系落地（生日福利，节日福利、员工关怀）。