岗位职责：
1、制定和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等体系的全面建设；
2、招聘配置：负责全公司各岗位招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试组织与跟进、试用期员工跟踪与转正评估，保障人才精准高效补给；
3、入转调离管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，规范员工档案管理，及时更新员工花名册数据确保人事信息准确完整；
4、员工关系：策划并执行员工活动(如团建、节日福利发放、新人融入活动等)，搭建积极和谐的职场氛围;协助处理日常员工咨询，维护良好员工关系；
5、人事基础工作：完善人事管理制度与流程；负毒考勤数据统计、社保公积金常规办理等基础事务；完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及入转调离等基础人事全盘工作经验；
3、核心能力：具备良好的沟通协调能力、亲和力及服务意识；熟练使用办公软件（word、Excel和PPT），工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力与保密意识。
备注：
提供住宿（4人间），不住的话有每月有200元补贴；
大小周工作制，08：30-12：00；13：00-17：30（暂时实行）