工作职责：

1.锚定公司五年战略目标，制定人力资源年度规划并推动落地，优化人效指标与人力成本预算。

2.统筹公司岗位招聘，通过猎头、行业Mapping、“青苗计划”校招等多元渠道，实现年度招聘目标，确保核心岗位入职成功率与1年留存率≥90%。

3.搭建OKR与KPI融合的绩效管理体系，组织季度复盘与年度考评校准，推动绩效结果与薪酬、晋升、激励强绑定，参与设计短期绩效奖金及中长期股权激励、超额利润分享等方案。

4.构建分层分类培训体系，运营“中农学院”人才孵化器，落地“青苗计划”18个月轮岗与导师制，建立管理/专业双轨职业发展通道。

5.全流程管理员工关系（入转调离），防范劳动纠纷；推动“诚信、创新、共赢、责任”价值观考核，设计员工关怀计划，将核心人才主动流失率控制在5%以内。

6.主导年度人才盘点，用“绩效-潜能”九宫格识别高潜人才，推动关键岗位后备人才100%储备，协同业务部门制定核心员工个人发展计划。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，持有中级人力资源管理师及以上职称优先。

2.有8年以上HR工作经验，含3年以上HRBP或人力资源经理经验，具备农业科技、制造型企业或快速扩张期组织的HR体系搭建经验优先。

2.精通招聘/绩效/培训/员工关系中2-3个模块，熟悉劳动法规，能熟练运用OKR、KPI等工具，具备行为面试（BEI）、人才测评实操能力。

3.有股权激励方案设计或落地经验者加分，熟练操作办公软件及HR信息系统。

4.具备战略思维，能从业务视角推动HR工作；目标导向，执行力强，善于跨层级沟通协调，能适应快速发展节奏，严守保密原则、处事公正。