岗位职责：
1.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并负责落实实施；
2.为公司各级管理人员进行职业生涯规划设计，开发各级管理人员的潜力；
3.根据公司战略需求及国家法律法规规定审核公司人力资源管理制度，起草、编制、修订、宣传、保证制度的合规性；
4.制定、组织实施绩效考核方案，监督各部门绩效考评执行情况，并进行绩效报告的分析与评价；
5.制定合理的政策，防范劳动争议纠纷，维护企业利益。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.有5年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、绩效管理等方面的法律法规及政策。