职位描述
1、负责公司招聘工作，制定招聘计划、开发渠道，完成的分公司招聘指标；
2、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度，负责分公司人事行政各项事务；
3、负责制订公司人力行政年度预算及年度工作计划，并推动跟进落实；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、管理公司预算编制以及人力资源数据统计和分析；
6、负责组织各项员工活动，利用各种形式传播企业文化；
7、紧密对接各业务部门，城市公司HRBP发展方向；
8、负责分公司员工关系、薪酬绩效等；
9、完成领导临时交办的工作。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上管理经验；
2、对企业人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累；
3、具备扎实的人力资源管理理论基础；熟悉国家、地区相关人事政策及法规；
4、思路清晰，较强的计划和实施和解决问题的能力；
5、对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力；
6、具备较强的沟通能力、应变能力；善于维护、组织与协调各类公共关系，有一定的抗压能力。