1. 负责巴西分公司人力资源体系的搭建、落地与维护，确保符合当地劳动法规及总公司发展战略。
2. 统筹人力资源管理工作全流程，包括薪酬福利体系搭建、用工关系合规管理、人员招聘配置、培训与绩效评估等。
3. 推动分公司文化建设，帮助本地员工理解并践行企业文化，做好日常人文关怀，保障组织凝聚力。
4. 基于分公司业务发展节奏，优化人力资源政策，确保符合公司国际化发展需求。
行政管理：
1. 搭建适配巴西本地的行政管理体系，涵盖固定资产管理、证照办理、公共事务对接、差旅接待等。
2. 承接内外部参观接待，对外展示公司品牌形象，保障各类商务活动顺畅开展。
3. 制定行政服务与后勤支持标准，保障分公司日常运营高效有序，配合完成其他专项或临时任务
任职要求：
1. 本科及以上学历，拥有3年以上人力与行政统筹管理经验，有海外分公司或跨国企业工作经历者优先，具备巴西当地工作经验或熟悉南美市场者优先。
2. 精通西班牙语和英语，可作为工作语言进行日常沟通、工作材料撰写。
3. 熟悉巴西当地劳动法律法规、社保政策及政务事务流程，具备较强的合规意识与风险把控能力。
4.具备优秀的跨文化沟通协调能力，具备创业精神与服务意识，为人正直、责任心强，关注细节，能独立解决复杂问题。