岗位职责‌

1.
‌战略规划与业务支持‌：制定人力资源战略，确保与公司跨行业业务目标高度契合。参与业务部门规划，提供人才需求预测与配置方案，支持业务扩张。通过数据分析优化人力资源配置，提升组织效能。

2.
‌全周期人才管理‌：主导招聘、培训、绩效、薪酬等模块，搭建高效人才供应链。设计激励体系，推动绩效文化落地，提升员工积极性。优化组织架构，降低人力成本，提高运营效率。

3.
‌员工关系与合规‌：维护劳动关系，处理劳动纠纷，确保用工合规。推动企业文化落地，增强员工归属感与忠诚度。

4.
‌跨部门协作‌：与业务部门紧密合作，理解需求并提供定制化人才支持。协调资源冲突，推动HR项目落地。