工作职责：

1. 主导招聘、培训、员工关系、薪酬等模块工作，确保符合劳动法及公司政策；

2. 搭建员工福利体系、处理劳动争议及员工关怀事项；

3. 定期分析人力成本及效能数据，为管理层提供优化建议；

4. 修订人事、行政制度及流程，监督执行合规性，规避用工风险；

5. 建立员工档案、合同及敏感信息保密管理；

6. 兼顾部分行政工作，组织公司级会议、活动及接待，提升团队专业能力。

任职要求:

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，形象气质佳；

2. 3-5年人事行政工作经验；熟悉劳动法、社保政策；

3. 工作投入，积极进取，心胸开阔，性格坚毅；

4. 具有较强的沟通及表达能力；

5. 具备良好的团队精神和职业素养。

工作时间：周一至周五（双休）；

公司福利：五险一金，年终奖将根据公司业绩制定考核。