薪酬绩效：搭建适配小公司的简易薪酬体系（含社保公积金缴纳、薪资核算发放），设计可落地的绩效考核方案（如 KPI/OKR 简化版），组织绩效面谈与结果应用； 员工发展：结合员工岗位需求与公司发展，制定年度培训计划（内训为主、外训为辅），推动新员工入职培训、在岗技能提升，识别高潜力人才并培养； 员工关系：负责入离职办理、劳动合同签订 / 续签、档案管理，妥善处理日常员工沟通与简单劳动纠纷，组织员工团建活动，提升团队凝聚力； 合规风控：确保 HR 工作符合国家及地方劳动法律法规，规避用工风险（如试用期管理、加班合规、辞退流程），建立基础 HR 制度（员工手册、考勤制度等）； 业务支持：深入了解各部门业务需求，提供针对性 HR 解决方案（如业务扩张期的人员配置、部门调整后的组织适配），向总经理汇报 HR 工作进展与数据； 行政协同：兼顾部分行政工作 （一）基本要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专； 工作经验：3-5 年人力资源相关工作经验，至少 1 年以上小公司或创业公司 HR 主管 / 经理经验，熟悉 HR 全模块实操 合规基础：熟悉国家及地方劳动法律法规