岗位职责
1.完善企业招聘体系及招聘流程，拟定招聘方案，组织实施招聘工作;
2.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别、面试、筛选、录用等;
3.与候选人进行薪资谈判，并协助完成入职手续及相关背调工作;
4.跟踪和分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议，评估招聘效果;
5.与其他部门协作，提供人力资源支持和解决方案
6.负责员工入、离职、转正手续办理及员工档案管理;
7.协助考勤统计与薪酬绩效核算;
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、销售岗位两年以上招聘工作经验，有外贸行业招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、有人力资源三个模块及以上工作经验;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
职位福利:
1、工作环境好，独立办公别墅，办公舒适环境优美，停车免费、交通便利；
2、节日福利、五险、定期团建；
3、公司提供免费午餐。