工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，重点优化招聘体系，建立高效的人才吸引与选拔机制。
2. 统筹招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判，确保核心岗位快速到岗。
3. 搭建人才梯队建设体系，结合业务发展需求制定关键岗位继任计划。
4. 推动企业文化落地，通过员工关怀与激励机制提升团队凝聚力与稳定性。
5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持，保障组织架构与人才配置的合理性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同层级管理岗位经验，具备零售行业背景者优先。
3. 具备极强的招聘能力，熟悉多种招聘渠道，擅长高端人才猎聘与团队组建。
4. 拥有出色的领导力与跨部门协调能力，能有效推动人力资源政策落地。
5. 对人力资源管理体系有深入理解，掌握现代人力资源管理工具与方法。