岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作，包括员工关系维护、招聘流程执行等。
2.协助上级完成相关人力资源政策的制定与实施，确保公司人力资源健康发展。
3.参与团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效的与团队成员协作。
2.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3.拥有良好的学习能力，能够不断学习和适应新环境、新任务。

薪资福利:
1.提供完善的社会保险和健康保险。
2.提供员工培训和职业发展机会。
3.提供员工定期团建和福利。
4.提供员工餐补和住宿。