【岗位职责】
1.执行招聘计划，发布职位信息，维护与拓展招聘渠道进行简历的初步筛选、电话邀约、安排面试
2.办理员工入、转、调、离等相关人事异动手续
3.负责公司员工月度考勤、休假数据的收集、核对与统计。协助进行月度薪酬数据的计算、核对与录入，制作薪酬报表
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.1-3年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生或具备高潜质实习生也可考虑。
3.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等相关劳动法律法规。
4.熟练掌握办公软件，尤其是Excel（熟练使用函数、数据透视表进行数据分析）