工作内容：
1、负责员工福利政策的执行与管理，确保福利发放的准确性和及时性；
2、参与人力资源相关的行政管理工作，包括但不限于员工档案管理和考勤系统操作；
3、协助处理员工关系中的日常事务，提供人力资源支持和咨询服务。
4、行政工作中的相关流程，会议组织等日常事务
岗位要求：
1、具备良好的组织和沟通能力，能够高效地处理人力资源相关工作；
2、熟悉人力资源管理流程，能够独立完成任务并具备解决问题的能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。