岗位职责

1. 全面负责公司人力资源管理体系搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等全模块工作。
2. 根据公司战略规划，制定年度人力资源计划，组织实施招聘工作，满足各部门人员需求，把控招聘质量与效率。
3. 主导员工培训体系建设，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果并优化培训方案。
4. 负责薪酬福利体系的完善与执行。
5. 维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感。
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：[3-5]年以上人力资源全盘管理工作经验，有[同行业/规模企业]工作经验者优先。
3. 能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；优秀的组织协调、沟通表达及问题解决能力；熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
4. 素养：具备良好的职业操守，责任心强，原则性强，能承受一定的工作压力。

福利待遇

1. 五险一金、节日福利
2. 完善的晋升通道，助力个人职业发展。
3. 舒适的办公环境与和谐的团队氛围。