公司介绍

桑尼森迪，成立于2015年，作为一家以技术驱动的IP玩具企业，致力于重塑传统玩具制造方式，为全球客户提供质价比IP玩具及IP玩具解决方案，让消费者尽享IP玩具带来的快乐。

【岗位诱惑】 1. 核心汇报线： 直接汇报给集团CFO/分管领导，沟通成本低，决策链路短； 2. 业务关键期： 公司处于快速发展/拟上市阶段，有机会参与股权激励设计、组织变革等高价值项目； 3. 施展空间： 负责集团层面的人力资源管理，视野开阔，拒绝纯事务性工作。 【岗位职责】 1. 体系搭建与风控（守底线）： • 负责集团及分子公司的人力资源合规建设，完善招聘、入离职、薪酬绩效等管理制度，规避用工法律风险。 • 处理员工关系及突发劳动争议，作为公司利益代言人妥善解决问题。 2. 人力成本与薪酬管理（管钱袋）： • 懂财务语言，负责年度人力成本预算的编制与管控，定期进行人效分析，提出优化建议。 • 主导薪酬福利体系设计，负责方案落地与日常管理。 3. 核心人才获取（找对人）： • 根据业务战略，主导中高端关键岗位的招聘（如法务总监、销售总监等），建立人才库。 • 管理招聘渠道，提升招聘精准度，降低猎头费用及招聘成本。 4. 绩效与组织效能（提效率）： • 设计并推行符合公司业务特点的绩效考核体系（KPI/OKR），确保绩效结果与薪酬激励挂钩。 • 协助CFO进行组织架构梳理，优化定岗定编，避免人员臃肿。 【任职要求】 1. 硬门槛： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学或法律相关专业优先；5-8年以上HR全盘管理经验，至少3年以上管理岗经验。 2. 关键经历： 有拟上市企业、集团化管理HR体系下工作经验者优先。 3. 专业技能： 精通国家及（杭州/上海/长沙）等地劳动法律法规；擅长薪酬绩效设计和数据分析（Excel精通）。 4. 软性素质： o 逻辑清晰：说话不绕弯子，能用数据说话，而不是只谈“情怀”和“感觉”。 o 抗压与原则：在关键问题（如辞退、谈判）上能坚持原则，具备优秀的谈判能力。