【人力资源主管】一名
岗位职责：

1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等，搭建并优化适配公司发展的人力资源体系。

2. 负责核心岗位及批量招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，满足各业务线用人需求。

3. 牵头组织绩效考核落地，协助各部门制定考核指标，跟进考核过程，处理考核异议，推动考核结果在薪酬、晋升中的应用。

4. 负责员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事工作，维护良好员工关系，处理劳动纠纷及员工投诉，组织员工关怀活动。

5. 协助总经理制定人力资源战略规划，推动企业文化建设，组织各类培训活动，提升员工综合素质与团队凝聚力。

6. 建立健全人力资源管理制度及流程，定期开展人力资源数据分析，为公司决策提供人力支持。

7. 完成总经理交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年及以上人力资源主管及以上岗位工作经验。

2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源全模块工作，具备独立搭建人力资源体系的能力。

3. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，执行力强，能高效推进人力资源各项工作落地。

4. 掌握绩效考核设计与落地方法，具备一定的薪酬体系搭建经验，擅长人才招聘与员工关系管理。

5. 具备良好的职业素养，原则性强，保密意识佳，有较强的团队协作精神，能承受一定工作压力。

6. 年龄40岁以内，熟练使用Office办公软件及人力资源管理工具。