岗位职责：
1.招聘与配置制定年度招聘计划，组织招聘活动（发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查）；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，优化人员配置
2.制定培训计划，组织新员工入职培训、在职培训、管理培训
3.规划薪酬福利管理设计薪酬体系，核算工资、奖金、社保，
4.管理建立绩效考核体系，组织实施绩效评估，处理绩效结果应用（调薪、晋升、调岗等）
5.处理劳动纠纷、员工投诉
6.组织员工活动，维护企业文化
7.管理劳动合同、人事档案、建设制定和完善人力资源管理制度（考勤、奖惩、晋升等），确保制度合规性数据与报表编制人力资源相关报表，进行人力成本分析、离职率分析等，为决策提供数据支持
8.领导交办的其他事务
任职要求：
1.专业能力：熟悉劳动法、社保政策、招聘流程、薪酬设计等专业知识
2.沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，能处理复杂员工关系
3.解决问题：能独立处理劳动争议、招聘难题等突发情况
4.大专以上学历，相关工作经验3-5年