工作职责
1. 统筹公司人力资源策略规划，确保招聘、培训、绩效等模块与业务目标深度对齐。
2. 主导全流程招聘管理，从需求分析、渠道拓展到面试评估、Offer谈判，保障人才精准引入。
3. 负责员工信息系统的维护与优化，及时处理入转调离等人事手续，解答员工咨询。
4. 设计分层分类的培训体系，组织实施技能提升与文化落地项目，追踪培训效果。
5. 优化绩效管理机制，指导部门开展绩效面谈与改进计划，驱动员工成长与组织目标达成。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉劳动法及人事政策法规。
3. 拥有优秀的书面与口头表达能力，能独立起草制度文件、撰写分析报告。
4. 具备较强的问题解决能力与抗压性，能高效协调跨部门资源推进工作。
5. 熟练使用Excel、等办公工具，擅长数据整理与分析。