岗位职责：
1.开发招聘渠道，搜集简历，筛选并安排面试。
2.负责招聘信息的撰写、招聘网站的维护和更新。
3.组织实施公司培训并进行监督及考核。
4.负责新入职员工的培训，定期组织部门人员安全培训。
5.协助部长解决劳动争议，跟踪解决员工异议。
6.起草或修订通知、通告、任命文件等，并负责发布和存档。
7.协助开展各部门助理绩效考核工作，组织考核及统计考核结果。
8.负责员工异动等通告文件的起草及发布，协助各部门所需证明、合同、保险等辅助性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.5年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经验。
3.熟知国家人力资源相关法律法规，具备现代企业人力资源全面管理知识，具备一定的财务管理和心理学知识。
4.熟练操作电脑办公软件，具备较强的沟通、协调和执行能力。
5.英语CET-6及以上