工作职责：
1.人力资源规划：细化落实规划细则与流程，推动规划落地，保障企业人力需求。​
2.组织发展：制定并实施机构、职责、编制方案；结合业务需求优化组织结构。​
3.人才发展：编制调整培训计划与预算，开展贴合业务及员工发展的培训。​
4.薪酬绩效：管控人力成本，组织绩效考核，负责考勤、薪酬核算与发放。​
5.招聘管理：规划招聘需求、渠道与预算，开展招聘工作，满足业务用人需求。​
6.员工关系：提供员工关系专业支持，处理劳动矛盾，防范法律风险。​
7.其他职责：健全人力资源制度并优化；确保系统数据准确；完成上级交办任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.3 年以上人力资源工作经验，具备独立开展工作能力。
3.熟悉上海劳动法规，掌握人力资源多模块业务知识，可统筹规划人力资源工作。
4.熟悉地产行业招聘特点，精准匹配用人需求。