岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、具备猎头工作经验或研发招聘为主的经验，并有从0-1组建团队的经验；
3、具备10年以上中大型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4、具有良好的的计划性和实施执行能力、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力，懂得公司各项业务的基本流程。