一、岗位职责​
1、薪酬福利体系搭建：主导营销团队薪酬方案设计与优化，结合快消行业特性、区域市场差异及岗位价值，制定具有竞争力的薪酬结构（含销售提成、区域补贴等），确保薪酬公平性与激励性，统筹社保、公积金及弹性福利方案落地。​
2、绩效管理全流程管控：设计营销导向的绩效体系，包括 KPI 设定、绩效周期规划、考核流程优化，联动销售、品牌等业务部门推进绩效实施，处理绩效申诉，形成绩效结果应用闭环（与薪酬、晋升挂钩），提升团队执行力。​
3、专项激励方案创新：针对营销场景（如新品上市、旺季冲量、渠道拓展等）设计专项激励方案（如阶梯奖金、团队 PK 赛、长期激励计划等），跟踪方案落地效果，迭代优化，激发员工冲刺动力。​
4、HR 团队管理：带领 3-5 人 HR 专项团队，明确团队分工与目标，搭建内部培训与成长体系，提升团队专业能力（薪酬绩效、员工关系等模块），打造高效协同的 HR 支持团队。​
5、员工关系管理：负责营销团队员工入转调离全流程管控，处理劳动纠纷与员工沟通，组织团队建设活动，搭建良性沟通机制，提升员工归属感与留存率，尤其关注销售一线员工关怀。​
6、培训与人才发展：基于营销团队岗位需求，搭建分层分类培训体系（新员工入职培训、销售技能提升培训、管理层赋能培训等），联动内外部资源组织培训实施，跟踪培训效果转化，支撑人才梯队建设。​
7、其他 HR 相关工作：配合公司整体人力资源战略，完成薪酬绩效数据复盘、人力成本管控、员工满意度调研等工作，输出专业分析报告，为业务决策提供支持。​
二、任职要求​
1、年龄与学历：30-39 周岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、行业与经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上食品快消行业 HR 相关经验，深度了解快消营销团队运作模式与人力资源痛点。​
3、核心能力：强薪酬绩效模块实操能力，具备独立设计快消行业薪酬体系、绩效方案的经验，能结合营销业务特点优化相关制度；有成功设计并落地专项激励方案（如销售冲刺激励、渠道拓展激励等）的案例。​
4、团队管理：具备 2 年以上 HR 团队管理经验，能有效带领 HR 专项团队开展工作，具备良好的团队统筹、目标管理与人员赋能能力。​
5、专业素养：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识，具备较强的数据分析能力、问题解决能力与方案落地能力。​
6、综合素质：沟通表达能力强，能高效联动业务部门推进工作；抗压能力强，适应快消行业快节奏工作氛围；具备良好的职业素养与责任心，原则性与灵活性兼具。