岗位职责：
1、协助制定和完善集团公司人事、行政、培训等相关管理制度，并不断进行更新和优化；
2、协助人力资招聘、培训、员工关系、薪酬等模块工作；
3、完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
4、负责内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
6、员工各项福利的审核与管理；
7、完成其他人事相关工作。
任职资格：
1. 大学专科以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业；
2. 人力资源、行政3年以上工作经验；
3. 汽车制造业背景优先；
4. 富有责任心、具有亲和力、良好的沟通能力。