培训体系搭建：

• 负责建立与维护公司核心岗位（如店长、运营商主管、销售员）的岗位学习路径与认证体系。

• 主导新员工入职培训体系的优化，加速新人融入与上手。

课程开发与交付：

• 基于业务痛点（如新品首销、运营商业务、SQCP标准），组织开发或引入标准化培训课程与素材（如话术、视频、手册）。

• 组织并实施关键培训项目，确保覆盖率与完成率。

核心项目运营：

• 负责 “运营商主管人才发展计划” 等关键人才项目的培训设计与落地。

• 推动 “S26超优质门店” 等核心店群的专项赋能项目。

培训效果评估：

• 追踪培训效果，通过考试、通关、一线业绩数据等评估培训投入产出，持续优化。

经验： 3年以上培训相关经验，有零售业、通讯行业或连锁门店培训背景者优先。

技能：

• 具备独立的课程开发与授课能力。

• 优秀的项目管理和跨部门协调能力。

• 能使用基础办公软件进行数据分析，评估培训效果。

特质： 深入业务，洞察需求；逻辑清晰，表达力强；充满激情，乐于成就他人。