岗位职责

1.根据公司发展情况及部门人员需求编制人才招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，应聘人员简历甄别、筛选，初试和复试，确保找到合适人选并报批；

2.负责调查和分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，有效开发、维护和拓展招聘渠道，吸引优秀人才加盟，招聘工作的总结与评估，及时发现问题并提出实施有效的改进措施。

3.负责编制公司新员工、在岗员工技能提升、人才梯队能力提升培训计划，内部培训师队伍及内部培训课程开发体系的建立与管理，协助经理制订公司的培训政策和流程。

4.负责挑选和管理外部培训机构，与外部培训机构建立良好的联系，以满足企业员工外部培训需要。管理培训资源库，编写培训教材，制作培训课件，并做好各类培训教材、设备场地等相关事宜的安排和落实。

5.负责组织实施培训考核，评估培训效果，并根据实施情况改进培训管理方法，收集和整理培训资料，建立培训档案和台账；

6.负责建立公司人才数据库，对基本信息及数据进行周期维护及更新，保障数据调整的及时性、准确性，建立和管理人才储备资料库，建立并更新员工内部档案等工作；

7.完上级领导交办的其它事宜。