岗位职责： 制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨。 薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略。 绩效管理方案：制订公司绩效管理方案。 招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 职位说明书：负责组织编写各部门职位说明书。 人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。 绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。