岗位职责：

负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

1、建立及完善公司的招聘流程，确保公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、能做和落实制度薪酬绩效；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、组织、安排面试，并且进行初试筛选；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

任职资格：

1、本科及以上学历、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、具有良好的团队精神、责任心强、市场开拓精神，具备良好的组织协调能力、应变能力和抗压能力；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5、必须有超强的招聘能力和自驱力；