岗位内容：

1.劳动关系管理与风险管控：解答员工关于劳动政策、薪酬福利、休假制度等方面的咨询；预防、识别和化解劳动纠纷，参与处理劳动争议、仲裁案件；分析劳资风险，提出防范建议，完善员工沟通渠道；

2.制度流程优化与文化建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关制度、流程（如入离职流程、考勤制度）；参与企业文化活动的策划与组织，如员工关怀、团队建设、节日活动等，提升员工满意度和敬业度；

3..建立并完善人力资源管理体系：包含招聘、培训、绩效、薪酬、人际关系、福利及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4.建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6.负责人事部门日常管理工作，完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.有地产公司或短剧公司或培训机构公司人力资源工作经验（硬性条件）；

2. 一年以上相关工作经验；

3. 熟悉法律法规，及相关地方性法规政策；

4. 亲和力强，善于倾听，能够与各级员工有效沟通；面对冲突或复杂情况时冷静、客观，具备较强的分析和解决能力；工作认真负责，注重细节，保密意识强；以员工为中心，具备良好的服务态度和共情能力；能快速学习新政策、新系统；积极主动完成工作任务。

公司福利：

1.缴纳五险

2.不定时团建

3.节日福利