岗位职责

1、根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源规划与年度计划，确保人力与公司发展匹配。

2、根据集团各项目部门用人需求，确定人才招聘计划，制定招聘策略，拓展渠道，组织实施招聘，满足人才需求，优化人员配置。

3、建立培训体系，制定计划，组织内部培训和外部培训，促进员工发展，提升能力素质。

4、负责集团绩效管理制度的制定、改进与完善，组织绩效考核工作开展，推动落实考核指标提报、评分汇总、流程修订与结果运用。。

5、负责集团薪酬管理，建立薪酬制度体系，制定政策和标准，确保公平合理，有竞争力，激励员工。

6、建立良好沟通机制，处理员工投诉或建议，加强员工关怀，提高满意度和忠诚度。

7、负责团队建设、培训和发展，分配任务，监督指导，提高工作效率和质量。

任职要求

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上经理岗位经验，擅长绩效和薪酬模块。

3、精通人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，了解行业动态和趋势。

4、熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据分析、写作和报告能力。

5、具备战略思维、领导力、沟通协调、问题解决和团队管理能力，有责任心、亲和力和保密意识。