岗位内容：
1. 全面负责公司各个板块的人力资源管理相关工作；
2.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
3.搭建组织架构和制定人力成本计划、进行人才盘点；
4. 设计员工激励计划，搭建绩效考核体系，支持业务目标的达成。
任职要求：
1. 10年以上的人力资源全盘经验，熟悉阿米巴经营模式，绩效管理从0-1的经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。