岗位职责：
1、统筹公司人力资源工作，制定并执行招聘、培训、绩效考核等人事策略；
2、负责员工关系管理，协调处理劳动关系及员工沟通事宜；
3、协助优化组织架构与人员配置，推动人事制度流程的完善；
4、管理薪酬福利相关事务，保障员工权益与激励机制有效运行；
5、协助推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人资管理经验；
2、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法及相关政策法规；
3、有较强的人际沟通与协调能力，能够妥善处理各类员工关系问题；
4、具备良好的逻辑分析与执行能力，能有效推动人事工作落地；
5、工作细致严谨，责任心强，能够适应多任务并行的工作节奏。
到岗时间
2026年3月2日前后