岗位职责：
1.负责公司人力资源管理制度的制定和完善，确保合规性;
2.协调处理劳动关系，维护劳资双方的合法权益，协助建立和谐的劳动关系；
3.协助建立健全本部门员工KPI目标指针，并对之进行公平、公正、公开的过程考核；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招募、考勤、绩效、用工等人力资源工作；
5.负责内外部客户对公司人力资源管理各模块的稽核，提供客户需求之数据，对之做出合理解释，并对内外客户之需求做出改善落实；
6.上级领导临时交办事项。
任职资格：
1.本科学历，人力资源或理工类专业；
2.熟悉劳动法律法规，有多年大型制造业员工关系从业经历；
3.有较强抗压能力和组织协调能力；
4.有人事招募，考勤，绩效等模块经验优先。