一.岗位职责
1.招聘与配置:
①根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道,确保各部门（尤其是运营、供应链、客服等核心跨境岗位）人才及时到岗。
②优化全流程招聘体系，负责关键岗位的简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，提升招聘效率与质量，提高人选岗位匹配度，精准度。

2.培训与发展:
①参与搭建新员工入职培训体系，帮助新员工快速融入公司文化并熟悉跨境电商业务模式。
②定期进行培训需求调研，组织内部培训（如平台政策、运营技巧、管理能力等）或引入外部优质资源，提升员工专业能力和综合素质。
③协助管理层进行人才梯队建设，实施关键人才的识别、培养和保留计划。

3.绩效与薪酬
①参与公司薪酬与绩效体系的优化迭代，跟进绩效执行和结果，组织实施绩效评估，有效激励员工。
②管理公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平的内部公平性和外部竞争力。
③负责核算月度薪资、绩效等，确保准确无误。

4.员工关系与企业文化
①处理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订等日常人事事务，确保合规性。
②构建并维护积极、开放的员工关系，组织团队建设活动，提升员工凝聚力和归属感。

5.制度与流程建设
①建立、健全并优化公司人力资源各项规章制度和工作流程，并推动实施。
②负责HR系统的维护与管理，提升人力资源工作的数字化和效率。

6.HR数据分析以及部分行政事务
定期进行人力资源数据（如离职率、招聘成本、人效等）的分析，为管理层提供决策依据，用数据驱动人力资源策略的优化。


三、岗位要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：3年以上人力资源工作经验，有从0到1搭建或全面主导过招聘、绩效、员工关系、hrbp等至少两个模块的经验。有互联网行业经验优先；
3.专业能力：
精通招聘技巧，有丰富的面试经验优先；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程，能有效规避用工风险。
4.能够快速的响应执行；有一定的书面输出能力，如PPT，制度编写，文字总结等输出能力。



薪资待遇：
1.薪资：8000-10000K,能力优秀者可面议
2.大小周，早8：30，晚18：00，午休1.5小时；
3.试用期3个月
4.其他福利：办公室提供日常零食，自助咖啡，每月下午茶，定期团建等。
5.公司额外性福利假期：生理痛经假、子陪同假、神假、领证假