岗位职责：
1.人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定全公司人力资源整体战略规划，确保各项人力资源政策、制度、流程顺利实施；
2.人力资源管理体系建设：建立健全公司人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效等），监督指导各部门 / 子公司人力资源工作与集团同步；
3.招聘与培训：研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才招聘与培养机制，塑造企业文化，推动组织变革与创新；
4.绩效考核与激励机制：组织编制公司人力资源预算，监督、控制预算执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.组织架构与岗位职责设计：根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.人力资源战略实施：向董事长提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，助力提升公司综合管理水平；
7.负责 HRBP 或政委相关工作，组织开展员工培训与发展工作。
任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；
2.8 年以上企业人力资源管理工作经验，有能源 / 大型实体企业人资管理经验、物流相关领域人资经验者优先；
3.熟悉国家劳动法规及相关政策，精通人力资源各模块实操；
4.具备优秀的组织协调能力、沟通能力及问题解决能力；
5.有较强的责任心和团队合作精神，能推动人力资源体系落地。