主要职责

1. 为业务经理和员工提供实施人力资源政策和活动的指导。
2. 与业务经理及人才招聘集中团队协调，监控 - 及时准确的申请提交以供审批、已批准职位的注册、招聘进度。在必要时进行干预和升级处理。
3. 与全球团队合作，分享中心层面的见解和数据，以获得关于中心和人才获取相关解决方案的强大分析和报告。
4. 协调和管理从入职到退休阶段的人力资源流程和政策，包括新员工的入职培训、离职管理、背景调查、员工关系、绩效管理、申诉处理、奖励与认可等。
5. 与合同制员工公司协调，确保部署合同制员工的运营顺畅。
6. 分析人力资源活动，以识别问题和改进流程的领域。
7. 管理新员工的入职批次和会议，与学习与发展、产品和交付负责人协调。
8. 在软件和Excel中管理新入职员工的代码、电子邮件地址和员工详细信息的数据库。
9. 管理人力资源管理系统之外的所有信息——人力资源主文件、高级职员调动、计费、绩效记录等。
10. 协助人力资源经理处理需要人力资源关注的人事案件。协助业务经理处理复杂的人事案件。
11. 协助审计师完成中心审计要求，并指导中心人力资源同事了解这些要求。

工作时间

9：00-18：00 周末双休

综合薪资

底薪+绩效+补贴 8000-12000

招聘要求

所需技能/能力：
1. 统招本科及以上学历 ，26-35周岁，男女不限
2. 至少5-8年的经验。
3. 熟悉并具有人力资源信息系统、员工参与、员工关系、劳资关系、人才管理、绩效管理、辅导、人力资源政策、合规性、利益相关者管理方面的经验
4. 良好的沟通技巧。
5. 应熟练掌握MS办公工具（Excel、Word、PPT）