岗位职责：
1. 战略与组织
o 制定全球人力资源战略，支撑公司海外业务拓展与组织发展。
o 优化组织架构与人才梯队，推动变革管理。
2. 人才招聘与配置
o 主导全球化招聘体系，高效满足总部、工厂及海外核心岗位需求。
o 建立国际人才库，优化招聘流程与体验。
3. 绩效与薪酬激励
o 设计并落地全球绩效管理体系，驱动高绩效文化。
o 搭建具备国际竞争力的薪酬福利方案，管理全球合规性。
4. 员工发展与文化
o 规划全球员工培训与领导力发展项目。
o 塑造企业文化，提升员工敬业度，处理跨国员工关系。
5. HR运营与合规
o 优化全球HR流程（入职/薪酬/考勤等），主导HR数字化系统建设。
o 确保中国及海外人力资源合规运营。
6. 行政管理：统筹公司行政事务，控制成本，提升效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源领域工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，具备搭建人力资源全模块体系经验。
3. 具备国际视野，具有跨国公司任职经验，熟悉跨国公司的运作模式， 结合公司整体业务战略，为业务发展提供前瞻性建议和解决方案。
4. 具备跨界背景，过往经历过业务、供应链及运营、财务等岗位者优先。
5. 具备出色的跨文化敏感度和沟通协调能力，能在多元文化环境中处理复杂的人际和团队关系。
6. 精通中国劳动法律法规，熟悉海外劳动法规、文化差异和人才市场特点，具备强烈的合规意识和风险防范能力。
7. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高要求的全球化环境，应对复杂多变的挑战。
8. 英语流利，可作为工作语言。
其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业