工作职责
一、人力资源模块
1、根据各部门需求，独立执行全流程招聘工作；维护和拓展招聘渠道，建立公司人才库。
2、负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等。
3、处理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续，确保流程合规。
4、协助维护和谐的员工关系，组织员工活动（如团建、生日会、节日庆祝等），营造积极向上的工作氛围。
5、协助上级进行培训需求调研；组织并实施新员工入职培训及其他内部培训；跟进培训效果评估。
6、领导安排的其他辅助事宜。
二、行政事务模块
1、管理办公用品等的采购、库存管理和发放。
2、管理公司固定资产和低值易耗品，建立台账并定期盘点。
3、协调物业、网络等后勤供应商，处理日常对接事宜；协助安排订水、订票等日常后勤保障工作。
4、负责公司重要文件的归档、保管和收发；起草、发布日常行政通知、公告等文书工作。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、 2年及以上人事行政岗位工作经验，具备扎实的行政事务工作经验。
3、 出色的沟通表达能力和人际交往能力，具备强烈的服务意识。
4、 高度的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神和解决突发问题的能力。
5、 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
6、 有在快消、零售、电商或供应链行业的工作经验。