主要职责：
1. 招聘与配置：
协助发布、更新和维护招聘职位信息
执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通
负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等
2. 员工关系与管理：
负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理
维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性
作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题
协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力
3. 薪酬与福利：
协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据
负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理
4. 培训与发展：
协助组织和安排新员工入职培训
协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估
6.行政工作:
维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作
管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理
负责公司固定资产的登记、贴标与盘点

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。
3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。
4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。
5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。
6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。