岗位职责：
一、招聘执行：
1、根据招聘需求，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。
2、协调用人部门面试流程，进行候选人沟通与背景调查。
维护招聘渠道和人才库。
二、薪酬福利操作：
1、准确核算员工月度工资、奖金、补贴等（或负责薪酬核算的复核）。
2、办理五险一金、补充商业保险的申报、缴纳、变更及年检等事务。
三、绩效考核支持：
1、协助组织绩效考核流程（如系统操作、表单发放回收、时间节点提醒）。
2、收集、整理绩效考核数据，进行初步统计分析。
3、协助维护绩效考核系统。
四、合规与基础工作：
1、确保负责领域的工作符合公司政策和法律法规要求。
2、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。
任职要求：
一、学历与经验：
1、统招本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业。
2、2-5年人力资源相关工作经验，熟悉至少一个核心模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）的操作流程。
二、知识与技能：
1、模块知识： 熟悉所负责人力资源模块的基本理论、政策法规和操作流程。
2、办公软件： 熟练使用Word, Excel, PowerPoint等办公软件（Excel数据处理能力尤为重要）。
3、沟通协调： 良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。
4、基础法律意识： 了解基本的劳动法律法规。
三、优先考虑：
持有人力资源管理师或相关初级认证者优先。