1、人员招聘，负责人员入离职资料办理；EHR，OA系统维护，数据录入；
2、适时适当开展员工培训，试用期面谈等工作；
3、工资核算，人力成本核算，公积金及社保费用核算；
4、负责员工福利、办公室常规事务，车辆管理、会议安排、员工活动等。；
5、收集相关绩效表单，工作总结及计划，定时向人事经理汇报。；
6、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理，资料适时适当呈报人事经理；
7、相关人事条线政府资料的申报；
8、完成公司领导临时交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，三年以上相关工作经历，人力资源管理等相关专业优先；
2、善于沟通，富有团队精神，思路清晰、有判断力，能适应出差；
3、富有责任心，做事细致谨慎，具有一定的抗压能力，人际敏感度较高，亲和力较强；
4、主动性强，主动发现问题解决问题能力强。