任职要求：
年龄，35周岁以下；
学历：本科及以上，需人力资源、行政管理、工商管理等专业；
工作经验：要求有3年以上大厂人力资源相关工作经验；能熟练使用office、钉钉等办公软件，熟悉劳动法规及人事流程，薪资面议。
工作内容：
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- 战略规划：根据企业战略制定人力资源中长期规划，优化组织架构与人才配置。
- 招聘与配置：
- 分析岗位需求，制定招聘计划，管理招聘渠道及人才库。
- 组织面试、背调及录用流程，确保人才供需平衡。
- 培训与发展：
- 设计培训体系，实施新员工入职培训及管理层能力开发。
- 通过职业规划提升员工技能与组织效能。
- 绩效与薪酬管理：
- 制定绩效考核方案，监督执行并优化激励政策。
- 设计具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场对标。
- 员工关系与合规：
- 处理劳动合同、劳动争议等事务。
- 维护企业文化，组织员工活动以增强凝聚力。