岗位职责:
1. 协助开展人力资源日常管理工作，保障组织运营效率；
2. 参与招聘、培训、员工关系等人力资源相关事务的执行与落实；
3. 维护员工信息数据，支持人事基础事务的有序运转；
4. 配合推动人力资源政策与制度在组织内的实施。
任职要求：
1. 具备良好的人力资源基础知识和实务操作能力；
2. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接内外部需求；
4. 熟练使用办公软件，具备较强的文档处理与数据管理能力。