岗位职责：
1. 参与制定并推动实施人力资源各项规章制度、流程及政策；
2. 组织开展招聘工作，优化人才引进渠道，负责人员调配与岗位管理；
3. 统筹员工培训体系搭建与实施，推动人才培养与职业发展机制落地；
4. 协助建立绩效考核制度，组织实施考核并落实薪酬激励与奖惩管理；
5. 处理劳动纠纷、员工投诉与突发事件，推动企业文化建设和员工关怀；
6. 定期进行人效、成本等数据分析，为管理决策提供支持。

岗位要求：
1. 年龄35岁（含）以下，本科及以上的学历（具备较为丰富的工作经验或取得中级及以上职业资格证书或专业技术职称的，可放宽至大专学历，年龄条件可相应放宽）；
2. 人力资源管理等相关专业；
3. 同岗位工作经验；
4. 工作严谨，原则性强、责任心强，具有良好的职业素养和职业操守，有较强的抗压力和执行力；
5. 持有相关职称证书优先。