任职资格：原则上年龄在45岁以内；中共党员优先；本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上大型集团公司或国企单位同岗位工作经验。精通企业人力资源体系建设、招聘、绩效管理、薪酬福利、培训等模块工作。

岗位职责：
1.负责集团公司人力资源体系建设、设计规划工作，根据集团公司战略发展规划，研究制定人力资源战略发展规划，编制年度人力资源需求计划表，并组织实施。
2.根据集团公司发展规划，参与组织架构的设计与调整，负责根据组织机构设置或调整方案进行岗位设计、定岗定编，编制部门职责和岗位说明书。
3.负责建立员工招聘体系，组织实施员工的招聘、录用、配置、转正、调配、解聘等工作；健全实施人才队伍发展培养机制，做好各分子公司一般员工管理工作。
4.负责员工培训体系建设，建立健全分级分类培训体系，组织制定培训计划，并全面统筹实施。
5.负责绩效考核管理工作，建立健全考核评价体系，制定年度组织绩效和个人绩效方案，按照绩效考核方案，组织实施各阶段绩效考核工作。
6.负责薪酬分配体系建设工作，拟定、调整员工薪酬方案、福利计划等，并组织实施；做好工资总额的申报及清算工作；做好五险一金、补充医疗保险的管理工作；按照薪酬方案和绩效考核结果，兑现绩效薪酬。
7.负责统筹集团劳动用工管理等全流程工作。