主要负责招聘、人事关系、干部管理、绩效等其中一个模块，具体工作内容根据面试结果及部门分工安排。

任职要求：

1、学历：本科或以上学历，管理类相关专业（人力资源管理、工商管理、社会学、社会和劳动保障学等人力强相关专业优先）

2、经验：两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源体系运行，了解人力资源各个模块基本工作，能够独立开展一至两个模块工作。