1、工作规划：根据集团及公司要求，承接部门核心目标，对落地措施、价值效果进行合理规划，制定落地策略和步骤，并推动实施，确保年度工作目标的达成。

2、人才发展项目：根据公司经营管理需求，进行人才库建设，统筹及主导各类人才项目落地，确保项目有效开展，实现人才培养的目标。

3、培训工作：根据公司经营与管理规划，调研、制定年度培训计划，搭建培训队伍，管理激励，明确培训重点以及实施目标，并跟踪落地，保障培训目标和效果达成。

4、绩效管理：根据绩效管理目标，主导开展全员绩效管理工作，并负责绩效测评、评优晋升等全面绩效工作，做好过程管理及公平。

职位要求

1、本科及以上学历；人力资源管理、心理学、管理类等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉绩效和培训模块，有HRBP经验者优先；

3、熟悉用人单位各项劳动法律法规；

4、有较强的执行力、沟通协调能力、系统思考及学习领悟能力