一、岗位职责：
（一）人力资源战略与执行
1、根据工厂战略，制定并落地人力资源规划（包括工程技术人员、生产人员招聘、培训、绩效等）。
2、优化组织架构，提升工厂人效（如生产班组优化、自动化岗位调整）。
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，确保合规性（符合《劳动法》《食品安全法》）。
（二）工程与技术人才管理
1、负责工厂工程技术团队（设备、生产、品控）的招聘、培养及 retention（关键人才保留计划）。
2、搭建技术岗位任职资格体系，制定技能认证及晋升路径。
3、推动校企合作，建立技术人才储备池（如与食品工程院校合作）。
（三）行政管理与工厂运营支持
1、统筹工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁）。
2、管理政府检查、客户审核接待流程（如ISO 22000、BRC认证准备）。
3、优化行政采购流程（办公用品、劳保物资），控制成本。
（四）安全与文化落地
主导工厂EHS（环境、健康、安全）管理，组织消防演练、安全培训。
推动企业文化在工厂的落地（如“工匠精神”主题活动、员工关怀）。
（五）绩效与人效管理
1、负责绩效考核方案在工厂的落地与应用。
2、定期分析人力成本、离职率、培训覆盖率等数据，提供决策支持。
二、任职要求：
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、食品工程等相关专业。
（二）经验要求：
1、5年以上制造业HRM/HRBP经验，有奶粉/食品/制药行业背景优先。
2、熟悉工程技术类岗位招聘与管理（如机械工程师、自动化控制岗位）。
3、有工厂行政管理经验，了解GMP/FSSC 22000等认证标准。
（三）核心能力：
1、精通劳动法规，能独立处理复杂员工关系问题。
2、具备数据思维，能通过人效分析优化组织架构。
3、优秀的跨部门协调能力（生产、质量、工程等多部门对接）。
三、素养资质要求：
1、情商高、脑子灵活，有服务意识、有一定抗压能力
2、持人力资源管理师/食品安全内审员证书尤佳
四、工作环境：
地点：奶粉工厂（需高频走访车间、实验室等）。
挑战：适应生产旺季加班、倒班人员管理。
五、薪资福利
1、薪资范围15k-20k/月，能力强者可面议
2、五险，包吃住
3、单休
4、节假日福利，内购福利等