1、负责制定和完善公司的整体人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致;
2、领导并优化人力资源部门的运营，提升团队效能和员工满意度;
3、有效管理跨职能团队，促进各部门之间的沟通与协作;
4、在矩阵型组织结构中发挥关键作用，推动公司文化和价值观的传播;
5、监督招聘流程，确保高效、高质量地完成人才引进任务;
6、设计并实施培训和发展计划，提升员工的职业技能和领导力;
7、管理和优化薪酬福利体系，确保其具有竞争力且符合市场标准;
8、处理劳动关系事务，预防和解决潜在的劳资纠纷。
岗位要求:
1、硕士及以上学历，工商管理等专业；
2、拥有至少8年人力资源管理工作经验，其中至少3年在中型及以上规模公司担任人力资源部门领导职务;
3、具备出色的领导能力和跨部门协作能力;
4、母语为中文，流利的英语口语和书写能力;
5、熟悉人力资源管理的各项流程和政策;
6、能够适应快速变化的工作环境，并具备创新思维;