岗位职责

1. 主导中心招聘体系搭建与优化，制定招聘策略、招聘计划及预算方案，结合业务发展需求规划人才招聘布局，保障核心岗位及中高端岗位人才供给。
2. 聚焦中高端岗位招聘，负责简历筛选、候选人寻访、面试邀约、面谈评估、背景调查全流程推进，精准匹配岗位需求与候选人能力，提升招聘效率与人才质量。
3. 拓展并维护各类招聘渠道，包括猎头合作、高端人才社群、行业招聘会、内部推荐等，优化渠道效能，降低招聘成本，搭建优质人才储备库。
4. 跟进候选人入职全流程，协调入职手续办理、新人融入引导，降低新人流失率，做好招聘复盘与数据分析，持续优化招聘流程与策略。
5. 配合中心人力资源其他模块工作，助力人力资源体系完善。
6. 完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年及以上招聘相关工作经验，具备丰富的中高端岗位招聘及团队管理经验。
2. 熟悉招聘全流程，擅长候选人寻访、面谈评估与背景调查，对中高端人才画像有精准把控，能快速匹配岗位与人才需求。
3. 具备优秀的招聘渠道拓展与维护能力，有成熟的猎头合作及高端人才寻访经验，能高效解决中高端岗位招聘难题。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，工作细致严谨，目标感强，确保招聘指标达成。
5. 熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守、责任心与服务意识，有优秀的执行力与问题解决能力。
6. 具备扎实的数据分析能力，能通过招聘数据复盘优化招聘策略，有同行业招聘经验者优先。